ずるい！リーダーシップ |
こんにちは。
ご訪問いただき、ありがとうございます。
夢実現エグゼクティブコーチ 雲井たくみです。
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ずるい！リーダーシップ
〜自己を鼓舞する秘訣とは〜
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キャリアアップにおいて、皆さんも一度は経験したことがあると思いますが
評価されたい！
認められたい！
任せてほしい！
と望んでいるにも関わらず、
なかなか現実では叶わず、悶々とする日々を過ごす…
リーダーシップは、
リード・ザ・セルフ(自らをリードする)
↓
リード・ザ・ビープル(人々をリードする)
↓
リード・ザ・ソサイティ(社会をリードする)
「自己」（SELF）を鼓舞し「人々」（PEOPLE）に影響を与え「社会」（SOCIETY）をよりよいものへと変革していく。リーダーシップは、図１のように3つステップとなっています。
リード・ザ・セルフから取り組むのですが、
どんなことをしたら、自分を励ましふるい立たせることができるか。
現状を打破するには、まず絶対に必要なのは
ズバリ！決断です◎
→オンリーワンになる決心！
つまり、ほかの人と同じことをいたしません！と、決めることです◎
ほかの人と同じことをするのが悪いとは言っていません。
Challenge & Changeというマインドが大切です。
なぜならば、いまは内面志向の時代。
人々は、内面の充足、精神的豊かさ、人間性の追求、内面的多様性の発揮を求めています。
つまり、能力を発揮して創造的に活動したい！と、自己実現の欲求（自分らしく生きる）という時代になっています。
だから、
・誰もやらないことを自らする
・他人が遠ざける仕事を喜んでする
・同じ仕事でも、やり方に自分のオリジナリティを出す
など、
目立ちたいわけではないけれども、結果的に目立つという
ちょっとずるいかもしれませんが、Challenge & Changeしていくことで、必ずオンリーワンになれます。
躊躇したり、中途半端にやるから、批判や否定の声に惑わされてしまう。
オンリーワンになると決めればたちどころに可能性が広がり、周りから憧れる存在になります。
次に、行動が不可欠ですが、「出来ることからやる」のが鉄則です。
◆変化の3ステップ◆
ホップ期→出来ることからやる、楽しむ（この時期は目標なんて要らない）
↓
ステップ期→目標設定と振り返り、気づきから行動修正する
↓
ジャンプ期→フォーカスすることに対して大量行動、極めるから飛躍する
最初に変化し始める「ホップ期」は、やれば出来るという体験をいかに作るのが大切で、目標に意識しすぎると行動が止まるかもしれません。
ちょっと想像してみてください〜
日々モヤモヤして、悔しい気持ちから
オンリーワンになると決めて、気持ちがスカッと！します。
決めさえすれば違う景色に見えるんです。
そして、とにかく、出来ることからやれば
小さな成功体験を繰り返していき、徐々に自信がつき、自己効力感も上がります⤴︎
貴方の言動の変化によって
周りが「え！？」という驚きの表情や反応が起きたら、
うふふ^ ^と心の中でニヤリと笑いましょう〜ステップ期に入るサインです。
（ただし、人に対して、常に謙虚の姿勢・態度を忘れずにね！）
ここまで読んでくださって、ありがとうございます^^
また、ご訪問をお待ちしております。
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誰もが自分の心に描き求め続ける人生を生きよう！！
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【プロフィール】
夢実現エグゼクティブコンサルタント
アン・スー（Anne Hsu）日本名：雲井卓（くもい たくみ）
中国出身、2000年に留学で来日。その後、IT企業に就職し、システムエンジニア、セキュリティコンサルタント、営業マーケティング、事業推進に従事。その間、国際結婚し、子育てをしながらワークライフバランスを実践。
2014年から人財育成のマネジメント、女性管理職のキャリアデザイン、ダイバーシティリーダーシップ発揮する目的でコーチングを学び、そして、プロコーチとして活動を行う。
2016年5月に人々の無限の可能性を引き出す ”コーチング” を主な事業とした株式会社VollMutを設立。エグゼクティブコンサルタントとして、ベンチャー企業の立ち上げ支援や新規事業ゼロイチプロデュース、中小企業向けに「適材適所＆役割拡大」をコンセプトにした人財育成などの活動を行っている。
「社長の社外にいるNO.2の幹部」をモットーにサポート実績500件以上、講師登壇経験累計300回以上。 グローバルリーダー育成、ダイバーシティ組織の実現を得意とする。
株式会社VollMut
